Система нематериальной мотивации на производстве — Александр Царев, ЗМК «МАМИ»
Генеральный директор Завода металлоконструкций ЗМК «МАМИ» Александр Царев поделился опытом мотивации лучших сотрудников предприятия. Финансовое поощрение уже не является основным и единственным стимулом для хорошей работы — на первый план выходит нематериальная мотивация.
Нематериальное поощрение повышает лояльность персонала, побуждает работать лучше и помогает удержать специалистов. На производстве это особенно важно: от вовлечённости команды зависят качество изделий, сроки и устойчивость бизнес-процессов.
Читайте весь материал по ссылке: